Curso de treinamento inicial: Como torná -lo melhor? E a pandemia definindo a tendência de tornar tudo virtual tem sido uma necessidade crescente de ITCs virtuais. Antes da pandemia, um ITC costumava durar de oito a doze semanas de sessões de treinamento cansativas, ajudando você a se habilidades e se equipar para promover os produtos da empresa. No entanto, esse formato está envelhecendo. Essas desvantagens incluem:

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Initial Training Course or ITC as they are known in the trade is an essential course and a training tool for people in the pharmaceutical and medical sector. And the pandemic setting the trend to make everything virtual has been an increasing need for virtual ITCs. Before the pandemic, an ITC used to last for eight to twelve weeks of gruelling training sessions, helping you skill up and equip yourself to promote the company’s products. However, this format is growing old.

Virtual ITCs are finding accelerated growth considering what the pandemic left the world in. There are many advantages to virtual ITCs but with some drawbacks. These drawbacks include:

1. Multitarefa durante a sessão de treinamento

2. Distraído

3. Intervenções de mídia social

3. Mensagens no local de trabalho

No entanto, essas desvantagens são gerenciáveis. Aqui estão várias maneiras pelas quais um ITC pode ser melhorado:

1. Planning: Você terá que gastar uma quantidade considerável de tempo com relação ao planejamento de um ITC. Antes de entregar o ITC, você precisa criar um plano de pré-preparação, o curso real e um acompanhamento pós-curso.

2. Sem restrições com treinamento virtual: Você pode fazer as sessões de treinamento envolvendo atividades físicas. Não há restrições para permanecer apenas online ao treinar online. Experiências de treinamento em que os participantes são enviados caixas sob medida com uma mensagem dizendo: "Não abra; aguarde mais instruções". Tais práticas constroem emoção e mantêm toda a parte envolvida.

3. Um novo ritmo: O treinamento virtual pode ser uma experiência de drenagem. Certifique -se de envolver atividades de engajamento como uma pesquisa rápida ou uma pergunta da caixa de bate -papo para manter seus delegados focados. Qualquer atividade interativa pode ajudá -lo aqui. A única regra é manter seus participantes envolvidos.

4. Explorando novos formatos: Usando novos formatos como podcasts e vídeos pode ajudá -lo a sair do molde de estereótipo de bate -papos de vídeo. A acessibilidade é aprimorada explorando novos formatos de treinamento.

Consuming training in a different way, like a podcast, can be consumed as a person’s flexibility. Accessibility is improved by exploring new training formats.

5. Prática interativa: Incentivando os participantes, fazendo com que pratiquem suas habilidades gravando vídeos ou gravações de voz, pode ajudar a manter a sessão interativa.

6. Regra de sete: Como um cérebro humano só consegue se lembrar de até sete novas informações por vez, você precisa garantir que não sobrecarregue seus participantes com toneladas de informação.

7. Learning em lote: Quebre os módulos em vários módulos de tamanho de uma cerveja. Isso ajuda a reter informações, e o aprendizado se torna mais simples. Como um cérebro humano pode perder informações com o passar do tempo, o aprendizado em lote pode ajudar a manter informações aprendidas por mais tempo. É aí que o LBTC's

Virtual learning can be an intensive experience, but when delivered right, it can be very effective. That’s where LBTC’s Treinamento sob medida entra, onde você pode criar uma sessão de treinamento conforme suas especificações. Ligue para nós para saber mais sobre isso.