Learning & Development Excellence (Online)

This course is designed to give you the tools and skills required to gather data conduct the analysis needed to determine your organization’s skill gap.

By attending this course, you will have the ability develop and deliver training in your area of expertise. The workshop gives you the essentials of good course design and delivery.

É uma prática padrão medir os resultados das atividades nas organizações. Este curso ensina as habilidades para avaliar efetivamente a eficácia do treinamento em sua organização. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso. Prioridades

The course will wrap with a summary of the key learning points, followed by an action planning exercise with a view to apply the acquired knowledge and skills immediately upon your return to work. Post-course support is also available in relation to the implementation of your action plan, up to six (6) months following course completion.

L&D Needs Analysis

• Defining Learning & Development needs
• Identifying learning needs
• Capturing, analysing and reporting learning needs
• Setting L&D priorities

Seleção, projeto e entrega do programa de treinamento

• Ajustando objetivos, objetivos e resultados de aprendizagem
• Estabelecendo o conteúdo de aprendizado
• Métodos de treinamento e aprendizado
• Training resources

Assessing Training Efficacy

• Training assessment – The Kirkpatrick Model
• Assessment planning
• Métodos de Avaliação
• ROI para L&D
• Fornecendo feedback

Habilidades de facilitação Desenvolvimento

• FACILITAÇÃO Fundamentals
• Personality types & communications
• Common facilitation techniques
• Dealing with difficult participants

Course Review

• Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizado
• Planejamento de ação

Este curso é adequado para

• Diretores de HR
• Chefes das funções de HR || O desenvolvimento e implementação da estratégia de RH. Avaliações de L&D.
• HR business partners
• Senior HR executives, managers, advisors and officers who wish to contribute to the development and implementation of HR strategy.
• Chief officers, Chairpersons, Board members, Company directors, Heads of Departments, and all those at the highest levels of an organization interested in developing an in-depth knowledge of strategic HRM.

Upon completion of this course, you will be able to:

• Develop your analytical skills to produce L&D assessments.
• Entenda as habilidades essenciais necessárias para projetar e oferecer excelentes programas de treinamento. 2025
• Appreciate the elements and importance of assessing L&D outcomes.
• Implement an Action Plan at your workplace using the knowledge and skills acquired through the course.