O mundo está mudando rapidamente, e todos discutem a necessidade de proteger o meio ambiente. Devemos educar e treinar outras pessoas se quisermos criar uma sociedade na qual as preocupações ambientais sejam levadas a sério. As empresas que priorizam a sustentabilidade beneficiam o meio ambiente, parecem boas e funcionam com mais eficiência. É preciso um planejamento considerável para criar um programa efetivo Programa de sustentabilidade Programa. Aqui estão algumas etapas.
1. Saiba o que você deseja
Um plano detalhado é a base de qualquer excelente programa de treinamento. Por favor, determine o que você deseja que as pessoas aprendam antes de começar a ensiná -las. Deseja promover energia mais verde, reduzir a pegada de carbono de seus negócios ou aumentar a conscientização sobre questões ambientais? Compreender seus objetivos pode ajudá-lo a adaptar suas instruções e garantir que ela se alinhe com os objetivos ambientais e comerciais de longo prazo da sua organização.
2. Veja onde todos estão em
É realmente útil saber o que seus alunos já sabem sobre estar ambientalmente consciente antes de você começar a ensinar. Envolva -os em conversas, faça perguntas para eles ou ofereça um teste rápido. Isso ajuda a garantir que suas instruções atendam às suas necessidades. Você pensaria que seria um desperdício ensinar a eles algo que eles já sabem. Em vez disso, você pode se concentrar no material que eles precisam estudar. Também é como marcar o início de uma corrida. Na conclusão do treinamento, você pode monitorar o nível de aprendizado deles.
3. Torne -o interessante
Tudo bem, para que você saiba o que deseja ensinar e a quem. Vamos nos divertir agora! O treinamento sobre sustentabilidade não precisa ser seco e sem graça. Misture -o com discursos, anedotas da vida real, bate -papos em grupo e atividades práticas. Mostre ao público como sua indústria pratica a sustentabilidade. Deixe as pessoas aprenderem em sua própria velocidade e usam recursos legais da Internet. Tornar as coisas agradáveis e simples para todos é o objetivo.
4. Coloque o aprendizado em ação
O aprendizado é melhor realizado por fazer! Permita que eles apliquem seu novo conhecimento em situações práticas. Experimente a dramatização, projetos colaborativos ou até tarefas de trabalho que permitem que sejam verdes. Isso ajuda na retenção de conhecimento e os ajuda a aplicá -lo às suas tarefas diárias. Eles também descobrirão como se tornar verde pode beneficiar o negócio e ter um impacto. É semelhante ao ditado "A conversa é barata, mas as ações falam mais alto que as palavras".
5. Verifique seu progresso
Faz sentido que você queira saber se seu treinamento é eficaz. Portanto, faça alguns planos e monitore seu avanço. Teste os participantes antes e depois do curso, obtenha suas opiniões e observe seu fluxo de trabalho. Isso ajuda a identificar o que é e não é eficaz. Semelhante ao treinamento, você deve estar ciente do desempenho de sua equipe para ajudá -lo a melhorar. Também demonstra que seu objetivo ainda está no caminho certo e que você é sincero em mudar o mundo.
6. Continue crescendo
Ser ecológico é um processo contínuo. A aventura nunca termina! Continue a educação, divulgando artigos interessantes, webinars ou instruções adicionais. Crie uma comunidade onde as pessoas possam falar sobre suas idéias, lutas e vitórias. Isso mantém o movimento verde forte e o integra à cultura da sua empresa. Semelhante ao plantar uma semente, você quer que ela continue se expandindo e florescendo, não é? Você pode beneficiar de verdade e de forma sustentável o meio ambiente e seus negócios dessa maneira. Essas seis etapas ajudarão você a projetar treinamento inspirador e educacional. Estabeleça objetivos claros, entenda seu público -alvo, divirta -se, permita oportunidades de prática, monitore seu desenvolvimento e garanta que todos estejam aprendendo. Lembre -se de que criar um planeta mais verde é uma jornada, não um sprint. Excelente treinamento é o que você precisa para se manter motivado. Agora vamos ir e mudar as coisas!
Final Thoughts
Educating consumers on environmental issues is crucial to getting businesses to care about the environment. These six steps will help you design training that is both inspirational and educational. Establish clear objectives, understand your target audience, have fun, allow practice opportunities, monitor your development, and ensure that everyone is learning. Keep in mind that creating a greener planet is a journey, not a sprint. Excellent training is what you need to stay motivated. Now let’s get going and change things!
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