hoje, pudemos ver que a competição para liderar o setor é Tornando-se mais difícil dia a dia, e assim Business Treinamento tornou -se a prioridade para quase todas as organizações. Tornou -se uma necessidade de contratar o talento certo e para polir suas habilidades para atender ao cargo. Isso permite que você mantenha o seu Os funcionários se envolveram ou desenvolvem seus conhecimentos com o tempo. Isso gradualmente afeta Retenção de funcionários e produtividade dos negócios. Sessões, os funcionários sempre precisam de atualização e treinamento sobre como contribuir e ter um melhor desempenho em seus empregos. Ganhar conhecimento constantemente também significa que eles são Ainda na vanguarda dos desenvolvimentos da indústria. Geralmente, treinamento de funcionários Incorpora informações sobre a marca oferecida pela organização. Para ambos novos e funcionários existentes, o treinamento pode ser realizado. Para os funcionários, a prática é geralmente mantido após a sessão de orientação e permite que eles entendam o Especificação de produto ou serviço. Isso ajuda os funcionários a oferecer ainda mais clientes e realizar seus trabalhos imediatamente.
Whether it is one-on-one training or full-fledged training sessions, employees always need refreshers and training on how to contribute and perform best in their jobs. Gaining knowledge steadily also means they’re still on the cutting edge of industry developments. Usually, employee training incorporates information about the organization’s offered brand. For both new and existing employees, training can be conducted. For employees, the practice is usually held after the orientation session and allows them to understand the product or service specification. This helps employees to further offer to customers and to perform their jobs the right away.
A pesquisa mostrou que quando o treinamento eficaz do funcionário ocorre em uma empresa, a taxa de rotatividade diminui e os funcionários Tenha um desempenho melhor em seus papéis.
Neste post, escrevemos alguns tipos populares de funcionários treinamento. Decida quais são mais adequados para sua empresa e depois verifique Os funcionários podem acessar o treinamento necessário para suas funções.
aqui são nove tipos populares de treinamento de funcionários:
1. E-Learning:
Aprendizado online usa vídeos on-line, artigos, testes e testes e cursos para entregar o treinamento dos funcionários. Isso permite que os funcionários façam seu treinamento em a qualquer momento, de qualquer lugar do mundo online. Baixa taxa de retenção é comum Problema com aprendizado on -line. Isso também mantém seus funcionários com o aprendizado Material. Escala facilmente. Se uma pessoa ou 10.000 pessoas, alguém pode tomar o mesmo Curso online ao mesmo tempo. Ajuda a capacitar muitos alunos que desejam tomar Seu tempo e mergulho mais profundamente para obter conhecimento. Alunos rápidos que ficam mais entediados Facilmente pode passar pelo curso rapidamente. O treinamento através da conexão com a Internet é Muito benéfico para trabalhadores remotos, que de outra forma podem ser negligenciados para treinamento oportunidades.
Majority of organizations opt e-learning courses because they easily scale. Whether one person or 10,000 people anyone can take the same online course at one time. It helps empower many learners who want to take their time and dive deeper to get knowledge. Quick learners who get bored more easily can move through course quickly. Training through internet connection is very beneficial to remote workers, who may otherwise be overlooked for training opportunities.
2. Orientação:
Orientação é um tipo comum de treinamento de funcionários. É um Evento único acolhendo novos contratados na empresa em sua primeira semana em o trabalho. O treinamento é curto o suficiente tende a ser relevante para toda a empresa papéis e departamentos. No treinamento de orientação, o RH geralmente abrange tópicos principais completamente em relação à empresa, como sua missão, visão e valores, Procedimentos administrativos, políticas corporativas e estrutura organizacional e Equipe de Liderança.
3. Treinamento de realidade virtual:
, apesar dos primeiros custos de hardware, treinamento de realidade virtual provou ser altamente eficaz para funcionários em circunstâncias de alto risco e mole treinamento de habilidades. A VR permite que os funcionários aprendam cenários de habilidades sociais que são difícil de praticar na vida real, como falar em uma conferência de imprensa ou dando feedback a um funcionário. Além disso, a VR já está sendo usada para treinar pilotos, médicos e trabalhadores da construção civil.
Através do treinamento de VR, os funcionários praticam uma variedade de situação de qualquer lugar do mundo. O treinamento pode ser repetido como frequentemente como eles precisam. Os ajuda a ficar mais preparados para isso situação no mundo real.
4. ; trabalhar e interagir com outros, essenciais para o sucesso da empresa e Desenvolvimento de carreira dos funcionários. Este tipo de habilidades permite que os funcionários interajam com outros efetivamente no local de trabalho, como colegas de trabalho, administração, clientes e clientes. Além disso, estudos demonstraram que o desenvolvimento das habilidades sociais Aumenta o ROI. Soft skills training:
Soft skills are personal attributes, generally linked to how you work and interact with others, which are essential for company success and employee career development. This type of skills enables employees to interact with others effectively in the workplace, such as co-workers, management, clients and customers. Also, studies have shown that soft skills development increases ROI.
5. Treinamento pessoal:
O treinamento pessoal é o tipo tradicional de treinamento de funcionários. Ocorre principalmente em um ambiente de sala de aula, com um treinador apresentando o material para um grupo de pessoas. Nesse tipo de treinamento, o instrutor pode Responda a perguntas específicas dos funcionários ou direcione -as a mais recursos. Além disso, tópicos complexos podem ser cobertos claramente de várias maneiras até que o Os funcionários os entendem.
Os funcionários não conseguem aprender no seu próprio ritmo, é fácil para os funcionários que não totalmente para se comprometer com o treinamento, e os funcionários precisam encontrar tempo em seus Agenda para participar da sessão de treinamento.
6. Treinamento prático:
treinamento prático é um ótimo tipo de treinamento dos funcionários usando software ou máquinas. O treinamento prático pode ajudar os funcionários a aprender através da experiência de trabalho. Os funcionários aprendem a se encaixar no próximo ou Papel atual e melhorar suas habilidades no trabalho. É uma técnica intensiva em tempo do treinamento dos funcionários, que é melhor usado quando há recursos suficientes. Disponível para apoiar os funcionários durante o treinamento.
7. INTELIÇÃO:
Este tipo de treinamento é uma série de sessões específicas da equipe, que ocorrem ao longo de várias semanas ou meses. O treinamento se concentra em trazer Novos funcionários atualizados em um curto período. O treinamento eficaz de integração será também o tempo de gerenciamento gratuito, pois muitas respostas às perguntas seriam acessíveis Dentro do treinamento.
O treinamento de integração é preparado por líderes de equipe ou departamento com o foco de atingir as metas departamentais e conectá -las com o geral Objetivos da empresa.
8. Produtos e treinamento de serviço:
O treinamento do produto pode fazer parte da integração para novos funcionários. Também pode estar disponível para quem precisar de atualização nos produtos e serviços que a organização oferece. Esse treinamento também pode ser usado para informar a equipe sobre produtos, serviços ou recursos recém -introduzidos para que eles sempre permaneça atualizado. Além disso, os funcionários estão recebendo uma sessão de treinamento em seu concorrentes, história, posicionamento da marca, etc.
9. Treinamento obrigatório:
dependendo da localização da sua empresa e da indústria Opera em que os regulamentos específicos de treinamento de funcionários podem ser aplicados. Obrigatório O treinamento inclui treinamento de conscientização sobre segurança contra incêndio, treinamento de assédio sexual, Diversidade de igualdade e direitos humanos, treinamento de ética e segurança no local de trabalho.
Conclusão:
Atualmente, o treinamento raramente é um evento único. Para as empresas sobreviver e prosperar, eles devem desenvolver continuamente as habilidades de seus funcionários e incentivar o aprendizado no local de trabalho. Portanto, em muitos casos, diferentes tipos de O treinamento é realizado em algum momento da jornada de aprendizado. Se você combinar o tipo de treinamento para o tópico, você pode criar experiências ricas de aprendizado para seus funcionários. Se você quiser aprender mais sobre os tipos de funcionários Treinamento, LBTC pode ajudá -lo.
Ótimas informações