Performance Management

A capacidade de entender e interpretar consistentemente as métricas de desempenho em insight é fundamental para os negócios modernos em movimento rápido. Além disso, o gerenciamento do diagnóstico de desempenho, realizando a faixa apropriada de intervenções. Ao participar deste curso de treinamento em gerenciamento de desempenho, você aprenderá o processo completo de gerenciamento de desempenho e o adaptará às necessidades da sua organização. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso. Alvos

The course will wrap with a summary of the key learning points, followed by an action planning exercise with a view to apply the acquired knowledge and skills immediately upon your return to work. Post-course support is also available in relation to the implementation of your action plan, up to six (6) months following course completion.

Goal Setting and Personal Effectiveness

• SMART Objectives and Applied SWOT Model
• Self Assessment Audit
• Setting Agreeable Goals
• Achieving Measurable Targets

Condução de uma avaliação de desempenho

• Objetivos inteligentes e modelo SWOT aplicado
• Auditoria de auto -avaliação
• Configurando objetivos agradáveis ​​
• = Atingindo metas mensuráveis ​​|| Habilidades

Coaching and Mentoring

• The History of Mentoring
• Coaching Skills
• O espectro de treinamento
• Refinando o talento dentro da organização

Planos de melhoria de desempenho

• Planos de desenvolvimento pessoal (PDPs)
• Caminho para recuperação
• REISing Saturs | Objetivos

Course Review

• Summary and recap of key learning objectives
• Planejamento de ação

Este curso de treinamento é adequado para:

• Gerentes de nível médio e médio. Resultados
• Line Managers
• Operations Managers
• Heads of Departments
• Business Analysts

Após a conclusão deste curso, você poderá:

• Domine o aspecto processual da definição de metas para os funcionários para desenvolvimento pessoal e objetivos organizacionais. Datas
• Design and lead the process for coaching and mentoring within the organization.
• Deliver KPI-led programmes and incentivise stakeholders to reach and surpass organizational goals.
• Implement an Action Plan at your workplace using the knowledge and skills acquired through the course.