Faculdade

Bill Blakemore

MR. Bill Blakemore é um consultor e advogado independente de negócios, que agora é especializado no desenvolvimento e fornecimento de programas de treinamento em gerenciamento em suas áreas especializadas, incluindo compras, contratos, licitação, negociação, governança corporativa e sustentabilidade. Os clientes incluíram departamentos do governo central do Reino Unido, como o Ministério do Interior e o Departamento de Educação e grandes empresas, como McDonalds, John Lewis Partnership e Harrods. Ele também foi responsável pela BT por relações com instituições da UE, como a Comissão Europeia e os membros do Parlamento Europeu. Esta foi uma pesquisa focada na UE, o programa de influência e comunicação focada na reforma da aplicação da lei transfronteiriça européia em relação ao transporte. Bill também trabalhou como avaliador e especialista na Comissão Europeia. Bill também é um associado da CIPS, o Chartered Institute of Compuring & Supply. Os cursos foram entregues pessoalmente ou, mais recentemente, por meio de equipes da Microsoft, zoom ou outras plataformas virtuais. Karachaganak Petroleum Operating BV, Cazaquistão, óleo de dragão, Turquemenistão, Addax Petroleum, Corporação Nacional de Petróleo da Nigéria e Port de Djibuti.

Bill was a senior manager for 18 years with British Telecommunications plc (BT), working in sales, marketing, business development and strategy. Clients included UK Central Government departments such as the Home Office and Department of Education and major corporates such as McDonalds, John Lewis Partnership and Harrods. He also was responsible within BT for relations with EU institutions such as the European Commission and members of the European Parliament.

After BT, Bill established and ran the SPARKS Network on behalf of local authority clients in London. This was an EU-focused research, influencing and communications programme focused on reforming European cross-border law enforcement in relation to transport. Bill also worked as an evaluator and expert for the European Commission.

In his early career Bill was a practicing barrister (a British advocate lawyer).

Bill has a Bachelor of Laws degree from the University of Bristol, professional qualifications as a barrister from the Inns of Court School of Law and a Master of Science degree in Business Management from London’s City University Business School. Bill is also an associate of CIPS, the Chartered Institute of Procurement & Supply.

Over the last 10 years Bill has designed and delivered many open and bespoke training courses in his areas of specialism. Courses have been delivered in-person or, more recently, via Microsoft Teams, Zoom or other virtual platforms.

Bill’s clients have included the UK Ministry of Defence, the Royal Navy, Ministry of Finance, Ghana, Petroleum Development Oman (PDO), Cameroon Oil Transportation Company, Presidential Guard Command, Abu Dhabi, Kuwait Fund, Angola LNG, Saudi Aramco, Karachaganak Petroleum Operating BV, Kazakhstan, Dragon Oil, Turkmenistan, Addax Petroleum, Nigerian National Petroleum Corporation and Port de Djibouti.

Pippa Blakemore

Pippa Blakemore criou seu negócio de consultoria de gestão internacional em 1985, mais de 36 anos atrás. Pippa estudou filosofia, política e economia na Universidade de Bristol e se formou em política. No ano seguinte, Pippa concluiu um certificado de pós-graduação em educação (PGCE) na história. Pippa conduziu pesquisas sobre as instituições européias e seu trabalho de redação e edição foi amplamente publicado em livros e artigos. Isso incluiu um distribuidor global de alimentos; uma empresa de consultoria de gestão; uma consultoria de relações públicas e palestras em uma faculdade sobre governo e economia. Em primeiro lugar, aconselhando a criação e implementação de estratégia. Em segundo lugar, como diretor interino, trabalhando dentro das organizações para resolver problemas. Em terceiro lugar, oferecendo treinamento relevante com base em sua experiência em primeira mão no mundo real de enfrentar todos os desafios enfrentados por seus delegados, em todas as áreas de liderança, habilidades de gestão, relações públicas e marketing. Ela não apenas oferece teoria acadêmica, mas fornece conselhos e sugestões práticos e relevantes da vida real quando são imediatamente aplicáveis ​​quando os delegados retornam ao trabalho. foram publicados em todo o mundo, em vários idiomas. Os artigos foram escritos sobre ela nas principais publicações em vários países. A experiência de Pippa é tal que ela também é solicitada regularmente a revisar os livros sobre seus especialistas. Ele é um estimado ex-aluno da Escola de Economia de Londres (LSE) e cientista da computação cuja experiência está em impulsionar a transformação e o crescimento dos negócios por meio de treinamento e oficinas de primeira linha. Profissional, que aproveita tendências emergentes, como gamificação e micro-aprendizagem, para melhorar a eficácia dos programas de treinamento e capacitar os alunos. Capacitando os delegados a liderar com confiança, ele é especializado em ajudar os executivos e gerentes de suíte C em gerenciamento eficaz de transformação, priorizar as pessoas e alinhar missões e visões para riscos reduzidos e ROI aprimorado. 18 anos de experiência em liderança, gerenciamento, estratégia de negócios e engajamento de pessoas. Sua jornada profissional foi marcada por papéis significativos na gestão de hospitalidade de luxo, ensino superior e recursos humanos. Aproveitando sua rica experiência, Francesco se destaca no alinhamento de estratégias de treinamento com as metas organizacionais, demonstrando uma profunda compreensão da análise de necessidades e personalizando programas de treinamento para impulsionar o engajamento e a melhoria do desempenho. Suas sessões de treinamento atenderam a delegados de organizações de prestígio, como Aramco, várias entidades governamentais sauditas e inúmeras organizações sem fins lucrativos. Sua proficiência no design do programa garante que seu treinamento atenda a diversos estilos de aprendizagem, promovendo a retenção ideal do conhecimento e a aplicação prática. Seu compromisso com a excelência é ainda demonstrado por sua capacidade de cultivar forças de trabalho diversas e inclusivas, aprimorar a retenção de funcionários e desenvolver programas de treinamento abrangentes que elevam habilidades e conhecimentos de serviço.

Pippa’s academic background is Pure Mathematic, Applied Mathematics, Physics and Economics. Pippa studied Philosophy, Politics and Economics at Bristol University and graduated in Politics. The following year Pippa completed a Post-Graduate Certificate in Education (PGCE) in History. Pippa conducted research on the European Institutions and her writing and editing work was extensively published in books and articles.

Pippa worked in a range of organizations before setting up her own business as a consultant. These included a global food distributor; a management consultancy firm; a public relations consultancy and lecturing in a college on Government and Economics.

Pippa’s consultancy work has three inter-related characteristics. Firstly, advising on creating and implementing strategy. Secondly, as an Interim Director, working within organisations to solve problems. Thirdly, delivering relevant training based on her first-hand experience in the real world of facing all the challenges which are faced by her delegates, in all areas of leadership, management skills, public relations and marketing. She does not just deliver academic theory but gives real-life practical and relevant advice and suggestions which are immediately applicable when delegates return to work.

Pippa has worked for more than 250 International and UK organisations all over the world, including central, regional and local government, professional service firms, global corporates, not-for-profit organisations, academic institutions and charities.

Pippa has written more than 80 articles which have been published worldwide, in several languages. Articles have been written about her in leading publications in several countries. Pippa’s expertise is such that she is also regularly asked to review books on her specialisms.

Robert Adesanya

Rob Adesanya is a Chartered Manager (CMgr.) with the Charted Management Institute and a Chartered Member of the CIPD (MCIPD).
He is an esteemed London School of Economics (LSE) alumni and computer scientist whose expertise lies in driving business transformation and growth through top-notch training and workshops.

Rob is a high-performance coach with a successful track record in overseeing dynamic training projects, developing multi-site programs and empowering delegates in Europe, the Middle East, Africa and Latin America.

Rob is a visionary professional, who leverages emerging trends such as gamification and micro-learning to enhance the effectiveness of training programs and empower learners.

With over 15 years of experience, he has coached over 3,000 managers in Leadership, Team Building, and Equality Diversity and Inclusion (EDI). Empowering delegates to lead confidently, he specialises in aiding C-Suite Executives and managers in effective transformation management, prioritizing people, and aligning missions and visions for reduced risks and enhanced ROI.

Francesco De Astis

Francesco De Astis is an accomplished training consultant with over 18 years of expertise in leadership, management, business strategy, and people engagement. His professional journey has been marked by significant roles in luxury hospitality management, higher education, and human resources. Leveraging his rich experience, Francesco excels in aligning training strategies with organizational goals, demonstrating a profound understanding of needs analysis, and customizing training programs to drive engagement and performance improvement.

Since stepping into the training consultant role a year ago, Francesco has successfully delivered over 20 courses in leadership, management, business strategy, and people engagement. His training sessions have catered to delegates from prestigious organizations such as Aramco, various Saudi governmental entities, and numerous non-profit organizations. His proficiency in program design ensures that his training caters to diverse learning styles, promoting optimal knowledge retention and practical application.

Francesco’s career highlights include orchestrating recruitment events, optimizing budgets, and amplifying brand presence through strategic campaigns. His commitment to excellence is further demonstrated by his ability to cultivate diverse and inclusive workforces, enhance employee retention, and develop comprehensive training programs that elevate service skills and knowledge.

Francesco é reconhecido por suas fortes habilidades interpessoais e de comunicação, permitindo colaboração perfeita com equipes multifuncionais, gerenciamento sênior e partes interessadas. Sua capacidade de medir a eficácia das intervenções de treinamento e melhorar continuamente os programas de treinamento garante que eles permaneçam relevantes e alinhados com os objetivos organizacionais. Sua experiência internacional abrange os cursos físicos e on -line em todo o Reino Unido, Hong Kong, Dubai, Kuwait e Arábia Saudita. Sua lista de clientes inclui entidades estimadas, como a Autoridade de Assuntos Executivos de Abu Dhabi, a Saudi Electricity Company e a Universidade do Catar, refletindo seu amplo apelo e eficácia como consultor de treinamento. CRESCIMENTO. A Índia e trabalhou em várias funções de gerenciamento financeiro sênior com empresas globais multinacionais, a saber, KPMG, IBM e Hitachi por uma longa carreira, abrangendo 25 anos. A rápida progressão na IBM levou a postagens em cargos financeiros sênior em Dubai, Joanesburgo, Suécia, Amsterdã e Reino Unido

Francesco works with other high-calibre training providers catering primarily to the Middle East market. His international experience spans conducting physical and online courses across the UK, Hong Kong, Dubai, Kuwait, and Saudi Arabia. His client roster includes esteemed entities such as the Abu Dhabi Executive Affairs Authority, Saudi Electricity Company, and Qatar University, reflecting his broad appeal and effectiveness as a training consultant.

Francesco holds a first-class degree in Business, Management, Marketing, and Related Support Services obtained in 2021. He is currently completing his Project Management Professional (PMP) qualification this year, further solidifying his expertise and commitment to professional growth.

In addition to his professional achievements, Francesco is an experienced basketball coach and the founder of his basketball club in South London, showcasing his leadership and dedication to community engagement and youth development.

Victor Bahl

Jon Burton

Jon is an International Training Consultant, NLP facilitator, interpersonal skills coach, sports coach, tour guide, writer, presenter, Soul singer and songwriter, who specializes in Communication and Interpersonal Skills for managers, senior managers and directors.

Jon has worked as a freelance trainer since 1993, and his philosophy in work – as well as life – is that learning should be fun, and should be an enjoyable experience, because positive associations in the classroom support and anchor the strongest, most effective learning and development experiences.  His enthusiasm for his subject is evident, and his classroom sessions are always lively, engaging and full of energy.  Jon firmly believes that everyone is capable of excelling and that given the opportunity and motivation, everyone is capable of reaching a personal level of self-actualization.

Following a successful early, stage career, Jon moved into Travel & Tourism, and then on to L&D as Training Manager for two large UK independent travel companies, and later for the Industry’s National Training Board.  Jon holds Honours degrees in Travel & Tourism and Psychology, and during his time in the Travel Industry, he enjoyed twenty-one years as a Chief Examiner for the City & Guilds of London Institute and five years with the National Council for Vocational Qualifications and Investors in People.

Desde que se tornou um treinador freelancer, Jon trabalhou extensivamente para a indústria governamental e privada na África, Oriente Médio, Índia e toda a Europa, onde ele fornece continuamente intervenções de treinamento para desenvolvimento de negócios e gerenciamento, prática de recursos humanos, habilidades interpessoais essenciais e gerenciamento de L&D.  His extensive client base includes ABB, American Express, British Airways, BUPA, Cognizant, the DVLA, Emery Worldwide, Exxonmobil, Gerber Foods, GKN Westland, Heatric-Meggitt, Hellman International, Honeywell, Lloyds Bank, Mercer HR, the Met Office, RHR   Mulberry, the NHS, SAAB, Siemens Industrial, Transport for London and Zurich Seguro. Ela ocupou várias funções de liderança e atuou como consultora de gestão. Seu portfólio de consultoria mostra uma ampla variedade de projetos com líderes do setor, incluindo Unilever, Lego e Colgate. Seus pensamentos inovadores e etapas acionáveis ​​revitalizaram organizações e estimularam o crescimento dos negócios. Ela projeta jornadas de aprendizado e materiais enriquecidos com estudos de caso da vida real, exercícios práticos, discussões no estilo de MBA e simulações de negócios extraídas de sua extensa experiência. Ela também é certificada pela CIM.  Ela atua como apresentadora de podcast, é a fundadora da CPG Marketing School. Ela é professora e diretora de cursos da Oxford College of Marketing e é professora convidada da Universidade do Texas em Dallas, com foco em liderança e empreendedorismo. Além disso, a Federica é um mentor do curso de gerenciamento de 'ajuda para cultivar', patrocinado pelo primeiro -ministro do Reino Unido Rishi Sunak, onde treina e orienta os líderes de negócios das PMEs. Melhore drasticamente a saúde e a segurança e reduzem as lesões em uma mina sul-africana por performances lideradas por atores em gerenciamento de projetos em dialetos locais para garantir que os trabalhadores fossem claros sobre mensagens de segurança. Bronwyn estudou gerenciamento de projetos através da Southern Business School, durante esse período. Ela então estabeleceu e gerenciou um negócio de conferência e eventos atraindo e construindo relacionamentos de longo prazo com clientes como Protea Chemicals (um membro do Omnia Group, um fornecedor diversificado de produtos químicos especializados de produtos químicos especializados. CONSLTANT. Ela constrói relacionamentos comprometidos com os clientes, trabalha ao lado de suas equipes de projeto de gerenciamento de mudanças, se envolvendo com os funcionários para maximizar a participação e a eficácia. Orientar a comunicação e a percepção dos funcionários. Minimizar a resistência dos funcionários à mudança e proteger o bem -estar dos negócios. Esse projeto envolveu o alinhamento da equipe com a nova visão, valores e direção da empresa e garantindo que eles os incorporassem. Este trabalho levou a um envolvimento e crescimento aprimorados dos funcionários em clientes recorrentes da empresa.

Federica Ceresa

Bronwyn Crawford

Bronwyn started her career in hospitality, followed by corporate training where her role was to  dramatically improve health and safety and reduce injuries at a South African mine by project managing actor-led performances in local dialects to ensure workers were clear on safety messages. Bronwyn studied project management through the Southern Business School, during this time.

Bronwyn enjoys challenges and when asked to, built a law firm and led the HR function through various change cycles, her focus being on the development and building the empowerment muscle of each employee. She then established and managed a conference and events business attracting and building long term relationships with clients the likes of Protea Chemicals (a member of the Omnia Group, a publicly-listed diversified provider of specialised chemical products and services.)

Bronwyn’s passion for personal growth and embracing change led her to further her studies in professional coaching and a degree in Organisational Psychology while simultaneously choosing to work as a consltant.

Since working as a consltant, Bronwyn has helped organizations, government, and NGOs large and small, adapt and improve via change throughout Africa, United Kingdom, Middle East, and Asia. She builds committed relationships with clients, works alongside their change management project teams, engaging with employees to maximise participation and effectiveness. Guiding the communication and perception of employees. Minimising employee resistance to change and protecting the wellbeing of the business.

An example being the implementation of a new corporate strategy and value system affecting 150 employees over the course of 12 weeks. This project involved aligning staff with the new vision, values and direction of the company, and ensuring they were embodying them. This work led to improved employee engagement and growth in repeat customers for the company.

Bronwyn concentrates on employee development, behavioural and culture change through identifying the crisis point and challenges various stakeholders are experiencing, designing and delivering learning and development programs to those in leadership positions, as well as employees at other levels.

Bronwyn passa qualquer tempo livre estudando e apresentando antecedentes de antecedentes para audiências de até 500 pessoas em questões como gerenciar mudanças nesses tempos turbulentos, preencher a lacuna na cultura corporativa, liderança e funcionários, reconhecimento e retenção, e -mails e bem -estar em relação aos negócios, que gerenciam a mente e o tempo para os negócios e os funcionários e os funcionários e os funcionários, e a retenção de BRON e que os negócios. A citação de DeMartini: "Quando você é realmente inspirado por algo, não pode falhar, porque não desiste". Bronwyn é inspirada a fazer a diferença para a vida de tantas pessoas que é capaz, especificamente nos negócios. Seja ela está apoiando, desafiador, treinando ou treinando-os para alcançar sua grandeza, ela se compromete totalmente com o sucesso deles. Ele também é autor de materiais de treinamento que servem como referências valiosas para profissionais de vendas e marketing que buscam permanecer na vanguarda das tendências da indústria. Ele treinou no Reino Unido e ganhou experiência trabalhando para uma empresa líder em Londres.  Seu empreendimento mais recente envolveu os compradores de treinamento para garantir que sua organização alavancar o valor aumentando, aderindo aos padrões de compras profissionais. Jack tem experiência no setor em projetos de TI, marketing e eventos. Ele é especialista em APM e metodologias ágeis. Ele lançou sua carreira em Wall Street, em Nova York, depois de obter um diploma de bacharel pela Universidade do Texas em Austin. Começando com Smith Barney, agora Morgan Stanley Wealth Management, Chad aprimorou suas habilidades de vendas e análise técnica de corretagem. Em seguida, ele passou para as opções de capital comercial no chão da Bolsa de Valores Americana. Com esse diploma avançado, ele trabalhou em vários posições de liderança em investimentos e gerenciamento de pensões. Mais tarde, Chad ingressou na Corriente Advisors, um fundo global de hedge, com mais de 1 bilhão de dólares em ativos sob gestão. Como executivo sênior da Corriente Advisors, ele desempenhou um papel crucial no gerenciamento de operações e conformidade durante a crise financeira de 2007-2008. Juntos, eles colaboraram com empresas hospitalares nos Estados Unidos para projetar, desenvolver e operar hospitais especializados, além de implementar estratégias bem -sucedidas de gerenciamento de mudanças e planos operacionais. Ele desenvolveu vários programas envolventes de treinamento prático nesse novo campo. Agora com sede na Europa, Chad aproveita sua vasta experiência para oferecer treinamento prático e perspicaz, orientando a próxima geração de líderes empresariais. Os cursos de Chad utilizam técnicas e metodologias de MBA, com uma forte ênfase nas discussões práticas de aplicação e estudo de caso. McCarthy

Bronwyn believes in Dr Demartini’s quote: “When you are truly inspired by something, you cannot fail, because you don’t give up.” Bronwyn is inspired by making a difference to as many peoples’ lives as she is able to, specifically in business. Whether she is supporting, challenging, training, or coaching them to reach their greatness, she fully commits to their success.

Jack Hall

Jack Hall is proficient in cutting-edge sales and marketing tools and technologies, making him adept at incorporating digital strategies and analytics into training curricula. He has also authored training materials that serve as valuable references for sales and marketing professionals seeking to stay at the forefront of industry trends.

Jack is a tutor for the Chartered Institute of Procurement and Supply. He trained in the United Kingdom and gained experience working for a leading corporation based in London.  His most recent endeavour involved training buyers to ensure their organisation leverages increased value by adhering to professional procurement standards.

In addition, Jack is well-versed in project management tools and software, making him adept at integrating technology into project management processes. Jack has industry experience in IT, Marketing, and Events projects. He specialises in APM and Agile methodologies.

Chad Fahlberg

Chad brings a wealth of experience in financial markets, business leadership, management, and corporate governance. He launched his career on Wall Street in New York City after earning a bachelor’s degree from the University of Texas at Austin. Starting with Smith Barney, now Morgan Stanley Wealth Management, Chad honed his brokerage sales and technical analysis skills. He then transitioned to trading equity options on the floor of the American Stock Exchange.

Driven by a passion for global business, Chad pursued a master’s in international business from the Thunderbird School of Global Management. With this advanced degree, he worked his way into multiple investment and pension management leadership positions. Chad later joined Corriente Advisors, a global macro hedge fund, with over 1 billion dollars in assets under management. As a senior executive at Corriente Advisors, he played a crucial role in managing operations and compliance during the 2007-2008 financial crisis.

Following his success at Corriente Advisors, Chad transitioned into the healthcare sector by partnering with his father to form Solis Healthcare. Together, they collaborated with hospital companies across the United States to design, develop, and operate speciality hospitals, as well as implement successful change management strategies and operational plans.

In addition to his financial markets and leadership expertise, Chad is an avid crypto investor. He has developed several engaging, hands-on training programs in this new field. Now based in Europe, Chad leverages his extensive experience to offer practical and insightful training, mentoring the next generation of business leaders. Chad’s courses utilize MBA techniques and methodologies, with a strong emphasis on practical application and case study discussions.

Darren Leiser

Aaron McCarthy

Sou Aaron Jude McCarthy, consultor executivo experiente e dinâmico e especialista em RH apaixonado por desbloquear o potencial dentro de indivíduos e organizações. Minha missão é ajudar os líderes a transcender limitações, construir equipes prósperas e orientar as empresas para o sucesso sustentável. Com um profundo entendimento do comportamento humano, dinâmica de liderança e o núcleo ético de grandes organizações, ofereço uma abordagem holística ao desenvolvimento. Essa abordagem integrada desencadeia um crescimento exponencial para líderes e organizações e protege o desempenho da indústria.

I believe that the key to extraordinary business and leadership achievement lies in unlocking human potential through inspiring leadership that fosters a high-performing culture, combined with a clear strategic vision, laser focus on execution, and the agility to innovate and navigate change. This integrated approach unleashes exponential growth for leaders and organizations and secures industry achievement.

O que me diferencia? Sou estrategista experiente e solucionador de problemas, com vasta experiência em desenvolvimento de liderança, treinamento executivo e excelência operacional. Eu me destaquei em:

● Treinamento e treinamento transformacionais: orientando executivos e organizações a alcançar todo o seu potencial, superar desafios e desenvolver estilos de liderança poderosos. bem-estar, engajamento e pertencimento. Meu histórico fala por si: projetei e entreguei programas de liderança impactantes para as principais organizações, forneci treinamento individual transformador para executivos seniores e liderou iniciativas de operações estratégicas que geram resultados. Minha experiência o ajudará:

● Strategic HR: Aligning people strategies with business goals, creating high-performance cultures, and driving long-term growth.

● Culture Champion: Fostering positive, inclusive work environments focused on employee well-being, engagement, and belonging. My track record speaks for itself: I’ve designed and delivered impactful leadership programs for top organizations, provided transformative one-on-one coaching to senior executives, and spearheaded strategic operations initiatives that drive results. My expertise will help you:

● Definir e atingir objetivos ambiciosos

● Aprimorar as habilidades de liderança e comunicação

● Navegue de dinâmicas complexas no local de trabalho

● Develop high-performing, resilient teams

● Create a culture of innovation and excellence I’m driven by a relentless pursuit of growth and a belief that everyone has the potential for greatness

Abdul Nelson

Abdul é um consultor de treinamento em gerenciamento com mais de 17 anos de experiência neste campo. Ele possui um mestrado em gerenciamento de tecnologia, um pgcert de aprendizado e ensino em HE, um PGDIP em estudos de gerenciamento e é certificado pelo Príncipe 2. Ele é um investidores qualificados no Assessor People, um membro do CMI; A Academia de Ensino Superior e a British Computer Society. Abdul veio a consultoria de uma carreira acadêmica, onde inicialmente conduziu a pesquisa em gestão do conhecimento para a Rolls Royce Plc na London South Bank University e depois passando para dar palestras na LSBU Business School. Sua experiência principal é em GRH, Sustentabilidade (RSE e ESG), Gerenciamento de Mudanças, Gerenciamento de Projetos, Gerenciamento da Qualidade, mas também oferece treinamento em sistemas de dados e informações (incluindo análise de RH e CRM) e habilidades administrativas para assistentes pessoais. Matthey, Ministério dos Assuntos Estrangeiros (Nigéria), Banco Britânico Saudita (SABB), Banco Central de Gana, Banco Indonésia, Banco da Inglaterra, Banco Central da Itália, Conselho de Pesquisa Médica na Escola de Higiene e Medicina Tropical, Court de Biffa, Hadnh5 Waste, Hadnh5 Waste in Abfha Waste, HAID REDER SERVIÇOS DE JORDA NAIGIA DA NAÇÃO DA NAÇÃO DA NAÇÃO EM REALA HAUTICAIS DE JORDA ASSIMITAL DE JORDA: Intellegience artificial e aprimorando as habilidades de TI dos alunos para melhorar a conquista. Ele começou a dar palestras para a Universidade BPP e depois o treinamento de Kaplan antes de se tornar um consultor freelancer em 2016. Ele tem um primeiro grau em contabilidade e finanças (1992), um grau de conversão da lei (CPE) (1994) e se qualificou com os negócios de 2007. Qualificação. Ele trabalhou para o Osborne College, Southbank Uni, Kaplan, BPP, bem como outras empresas de consultoria menores em uma base ad hoc internacionalmente e no Reino Unido.

He has published papers on artificial intelligence, superalloy machining and education.

Abdul’s has delivered training and consultancy for the likes Johnson Matthey, Ministry of Foreign Affairs (Nigeria), The Saudi British Bank (SABB), Central Bank of Ghana, Bank Indonesia, Bank of England, Central Bank of Italy, Medical Research Council at the London School of Hygiene and Tropical Medicine, Biffa Waste Services, Central Bank of Nigeria, United Nations Development Programme and the Royal Hashemite Court of Jordan

Abdul also has a number of publications in Artificial Intellegience and Enhancing students’ IT skills to improve achievement.

Jean-Paul Noel-Cephise

Jean-Paul has been a been a business coach and academic trainer for 16 years. He began lecturing for BPP University then Kaplan Training before becoming a freelance consultant in 2016. He has a first degree in Accountancy & Finance (1992), a Law conversion Degree (CPE) (1994) and qualified with the ACCA in 2007.

After graduation he worked as a Legal Executive for 4 years, specialising in immigration cases before going on to become a Business Analyst in the financial services sector post-ACCA qualification.

He specializes in Financial Management, Law, Management and Financial accounting as well as Marketing and Leadership qualifications. He has worked for Osborne college, Southbank Uni, Kaplan, BPP as well as other smaller consultancy firms on an ad hoc basis both internationally and within the UK.

Fora de suas vocação profissional. John Sebastian Pereira

DR. John Sebastian Pereira

Dr. Pereira é professor associado de finanças na Universidade Kingston e tem mais de 12 anos de experiência no setor de ensino superior do Reino Unido. O Dr. Pereira concluiu seu doutorado em medição e modelagem de risco de crédito e começou sua carreira trabalhando em subscrição de crédito e garantia de qualidade para o Citigroup. O Dr. Pereira também é um membro fretado do órgão profissional do Global Management Accountante (CIMA).

Os interesses de pesquisa do Dr. Pereira estão no campo de contabilidade e finanças, com foco em ESG, relatórios de sustentabilidade, divulgação de riscos e instituições financeiras. Seu trabalho foi publicado em periódicos nacionais e internacionais revisados ​​por pares e é apresentado regularmente em conferências internacionais. Também envolvido na entrega de programas de treinamento executivo na London Business Training and Consulting Ltd. e entregou treinamento para banqueiros de investimento do Bank of America, JP Morgan, Goldman Sachs etc. através de sua afiliação à Financial Edge Ltd.

Dr Pereira lectures on a range of banking, management accounting and corporate finance topics across undergraduate and postgraduate programmes and specialises in delivering workshops and seminars aimed at leveraging the power of Bloomberg software for advanced financial analysis.

Dr Pereira is also involved in delivering executive training programmes at London Business Training and Consulting Ltd. and has delivered training for investment bankers from Bank of America, JP Morgan, Goldman Sachs etc. through his affiliation with Financial Edge Ltd.

David Pugh

David is a chartered accountant with a varied career path covering different financial management positions. He qualified with Deloitte & Co in the City of London, and then worked for a public shipping and logistics company for 19 years progressing through various financial roles covering both the UK and abroad, culminating as a divisional finance director. He then gained experience in the food sector where he participated in two management buyouts, and has performed many financial interim roles in different organisations. David is a chairman of two audit committees, director of private companies, trustee of two charities and a trustee of an educational academy. He has recently sold his accountancy practice but still does consultancy work. His lecturing experience spans over 10 years, and as well as lecturing on financial training, his other recent lectures have been to technical tax groups and start-up organisations.

David has lectured physically for organisations in the UK, Hong Kong, Dubai, Kuwait, and Saudi Arabia, and more recently provided online courses for UK, China, and the Middle East.

Clients include delegates from Abu Dhabi Executive Affairs Authority, Advanced Electronics Company Lid in Saudi, Aramco , Bank Indonesia, CCCC International in Hong Kong, Central Bank of Nigeria, Egyptian General Petroleum Company, Institute of Chartered Accountants, Kuwait Fund for Arab Economic Development, Kuwait Oil Company, Nigerian National Petroleum Company, Oman Ministry of Tourism, Qatar University, Saudi Electricity Company, Sankyu Saudi Arabia, Taaleem School Group in Dubai, and Wellington College in China.

Elena Sanesi

Elena boasts over 20 years of experience in the field of sales and marketing specializing in delivering cutting-edge training and consultancy services across Strategic Management, Leadership, Performance Management, Project Management, Customer Relationship Management, and Marketing. Her career has been marked by successful engagements with a diverse range of clients, including Fortune 500 companies, leading multinational corporations, and dynamic startups across multiple geographies and industries including affiliate marketing, digital marketing, loyalty and rewards, performance marketing for B2B and B2C projects.

Elena has had the privilege of working with renowned brands such as Danone, Unilever, and Procter & Gamble, in the UK and in Europe, providing tailored solutions that drive organizational excellence and sustainable growth. Her expertise has enabled organizations to navigate complex business environments, develop robust strategic frameworks, and achieve competitive advantage.

Christian Thornæs

Christian Thornæs delivers advanced programmes in banking, finance, accounting, risk management and leadership related topics.

He has worked with investment banks, major global corporate and retail banks, central banks, global fund managers, sovereign wealth funds, management consultancies, major law firms, financial market regulatory organisations, exchanges, central securities depositories, global custodians and many more. He has experience from delivering courses in Europe, the Middle East, Africa, the Far East, South East Asia, Japan, Australia, South America and the United States.

Before beginning his consulting career, Christian worked as an investment banker and financial engineer in London and Hong Kong. His main responsibilities were to structure and sell new financial products to clients on both the issuer and the buy side.

Christian possui um MBA da INSEAD, França, bem como um BSC e um MSC (Econ) da Copenhague Business School, Dinamarca. Potencial. Além de trabalhar no Reino Unido, Matt projetou e entregou programas na Europa, Oriente Médio e América do Norte, incluindo o Formal Chartered Management Institute (CMI) e as qualificações do Instituto de Liderança e Gerenciamento (ILM). Antes de se mudar para a L&D, Matt passou quase 15 anos trabalhando em gerenciamento operacional no setor de varejo, que ele é capaz de usar suas sessões. “Uma análise da relevância das teorias tradicionais de contingência da liderança no ambiente de negócios do século XXI, com particular referência aos modelos de liderança situacional de Paul Hersey e Ken Blanchard.”

Matt Brown

Matt is a Learning and Development (L&D) Consultant with a passion for developing people to meet their potential.

Prior to setting up as a Consultant, Matt gained over 20 years’ L&D experience working within the multi-site service sector focusing on Leadership and Management Development. As well as working in the UK, Matt has designed and delivered programmes in Europe, the Middle East, and North America, including formal Chartered Management Institute (CMI) and Institute of Leadership and Management (ILM) qualifications. Before moving into L&D Matt spent nearly 15 years working in Operational Management in the retail sector, which he is able to draw on to bring his sessions to life.

Matt has worked with a number of different clients including delivering sessions for Veolia Water Technologies, GUK, Discovery and Coopers Fire.

Matt holds an MBA (Merit) from Northampton Business School, with his dissertation looking at “An analysis of the relevance of traditional Contingency Theories of Leadership in the 21st Century Business Environment, with particular reference to Paul Hersey and Ken Blanchard’s Situational Leadership Models.”

Ele é um membro associado do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD) e membro do ILM, o CMI e o Instituto e o Instituto e o Desenvolvimento (CMI. Matt também possui um certificado avançado em treinamento de negócios, é credenciado para entregar as funções da equipe de Belbin pelos Belbin Associates e o Disc Disc © perfil do Disc GB, é um praticante de NLP e já se sentou no quadro editorial para o CIPD Toolkits para publicações de treinadores e foi um revisor do HIL. Concebicao

Hilal conceicao

Hilal Ferreira Sa Da Conceicao é um profissional sênior da FM e consultor dinâmico, especializado em imóveis corporativos, operações no local de trabalho e o futuro do trabalho. Com mais de 14 anos de experiência em uma série de organizações - de consultorias boutiques a empresas globais como Nestlé, Apple, Mace, JLL e Expedia Group - Hilal desenvolveu uma experiência diversificada e multifacetada em gerenciamento de instalações, estratégia no local de trabalho e experiência dos funcionários. Ela se destaca em dirigir transformações em larga escala, criando experiências no local de trabalho centradas no ser humano. Sua capacidade de alinhar a estratégia com a execução fez dela uma consultora de confiança para empresas que buscam otimizar a produtividade, promover a colaboração e nutrir culturas inclusivas e de alto desempenho. O histórico acadêmico de Hilal em gerenciamento de lingüística, tradução e instalações, juntamente com suas certificações em gerenciamento de projetos (CAPM), saúde e segurança (IOSH) e gerenciamento de instalações (CIWFM), reflete seu compromisso com a aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento profissional. She has extensive experience facilitating workshops and training programs that have consistently led to continuous improvement, and currently pursuing her Master of Real Estate (MCR) and MRICS accreditation, she remains dedicated to expanding her expertise and leading change within the workplace sector.

Hilal’s global experience spans EMEA and APAC, where she has built multidisciplinary award-winning teams, managed complex projects, and integrated cutting-edge strategies to enhance workplace culture, performance, and organizational outcomes. Her ability to align strategy with execution has made her a trusted advisor for companies seeking to optimize productivity, foster collaboration, and nurture inclusive, high-performing cultures. Hilal’s academic background in linguistics, translation, and facilities management, coupled with her certifications in project management (CAPM), Health & Safety (IOSH), and Facilities Management (CIWFM), reflects her commitment to lifelong learning and professional development. She has extensive experience facilitating workshops and training programs that have consistently led to continuous improvement, and currently pursuing her Master of Real Estate (MCR) and MRICS accreditation, she remains dedicated to expanding her expertise and leading change within the workplace sector.

As a thought leader and workplace consultant, Hilal is passionate about navigating complex change by merging digital innovation with actionable roadmaps and creating environments where employees feel valued e capacitado. Ao longo dos anos, ela fez parceria com uma gama diversificada de organizações e indústrias, incluindo tecnologia, hospitalidade e ensino superior. Ela colaborou com marcas conhecidas como OKX, best-seller e University of the Arts London, bem como suas parcerias com vários provedores líderes de treinamento e desenvolvimento de carreira. Conectando comunidades em toda a Europa, Oriente Médio e África (EMEA).

Hilal continues to work with organizations, institutions, and start-ups, helping them shape global strategies, improve employee experiences, and drive sustainable business success through innovative solutions whilst bringing unique expertise in managing end-to-end projects, building brands and connecting communities across Europe, the Middle East and Africa(EMEA).

Yevhen Musiienko

Yevhen Musiienko é um treinador ágil e um instrutor de gerenciamento de projetos com uma riqueza de experiência em transformações ágeis, treinadores e orientados para normas de orientação em todos os normas organizacionais em todos os normas de gerenciamento de projetos, com uma riqueza de transformações águias, treinadores de orientação. Sua experiência abrange metodologias ágil/scrum, gerenciamento de projetos, treinamento executivo e desenvolvimento de materiais de aprendizagem abrangentes. Como autor do Guia de Preparação do PMP “Compreendendo o contexto do projeto”, Yevhen capacitou vários profissionais a alcançar suas certificações PMP e se destacar em suas carreiras. Seu estilo de treinamento dinâmico e envolvente, combinado com seu profundo conhecimento de estruturas ágeis, torna suas sessões de treinamento altamente eficazes e transformadoras. Yevhen guiou com sucesso equipes multifuncionais por meio de transformações ágeis, aumentando sua eficiência, colaboração e desempenho geral. Ele colaborou com marcas conhecidas como Ello Group Ltd, Astound Commerce e Pinngle CJSC, impulsionando melhorias significativas em seus processos de entrega de projetos e agilidade organizacional geral. Seus programas de consultoria e treinamento levaram consistentemente a um melhor desempenho, melhoria contínua e mudança comportamental duradoura. Ele acredita que esse ambiente é crucial para aumentar o desempenho e a implementação de mudanças eficazes. Como treinador certificado e aluno contínuo, Yevhen incorpora as mais recentes técnicas comprovadas em seu trabalho, garantindo que seus clientes recebam o treinamento mais atualizado e impactante possível. Suas contribuições para o campo fizeram dele um consultor e mentor de confiança para muitos, ajudando as organizações a navegar pelas complexidades do ambiente de negócios dinâmico de hoje. Globe

Yevhen excels in helping organizations implement agile practices and foster a culture of continuous improvement. His dynamic and engaging coaching style, combined with his in-depth knowledge of agile frameworks, makes his training sessions highly effective and transformative. Yevhen has successfully guided cross-functional teams through agile transformations, enhancing their efficiency, collaboration, and overall performance.

Over the years, Yevhen has worked with a diverse range of organizations across various geographies and industries, including technology, finance, and manufacturing. He has collaborated with well-known brands such as ELLO Group Ltd, Astound Commerce, and Pinngle CJSC, driving significant improvements in their project delivery processes and overall organizational agility. His consulting and training programs have consistently led to improved performance, continuous improvement, and lasting behavioural change.

Yevhen is dedicated to creating a supportive and non-judgmental environment where professionals can reflect, debate, and grow. He believes that such an environment is crucial for increasing performance and implementing effective change. As a certified coach and continuous learner, Yevhen incorporates the latest proven techniques into his work, ensuring that his clients receive the most up-to-date and impactful training possible.

In addition to his coaching and training roles, Yevhen is a sought-after speaker at international summits and events, where he shares his insights on agile transformations, project management, and leadership. His contributions to the field have made him a trusted advisor and mentor to many, helping organizations navigate the complexities of today’s dynamic business environment.