Executive Coaching in London, UK

Você precisa de suporte prático esporádico e periódico de um treinador de negócios em uma escala de tempo prolongada? Você gostaria que o programa de treinamento evoluísse de acordo com o seu progresso, pelo qual o consultor fornece feedback regular que orienta seu crescimento e desenvolvimento da administração? Você precisa de um foco individual do nosso especialista? Em seguida, escolha a prestação de serviços de treinamento executivo da LBTC. Um programa de treinamento personalizado será criado para divulgar suas habilidades e desenvolvimento de conhecimento durante um período prolongado com feedback regular do treinador executivo. Sua progressão será monitorada habilmente com ajustes regulares no cronograma inicialmente proposto, garantindo assim a relevância das sessões ensinadas para sua carreira. O LBTC foi obrigado a apoiar o delegado a se estabelecer no novo papel durante um período de seis (6) meses, com ênfase em seus recursos humanos e responsabilidades de gerenciamento de projetos. Também foi procurada orientação no reino do desenvolvimento de habilidades sociais. Coaching

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We will pair you up with one of our expert coaches who will first develop a sound understanding of your background, your experience, and most pressing management challenges. A customized coaching programme will then be devised to spread out your skills and knowledge development over an extended period with regular feedback from the Executive Coach. Your progression will be expertly monitored with regular adjustments to the initially proposed schedule thereby ensuring the relevance of the taught sessions to your career path.

Executive Coaching in Hammersmith, London

Case Study — Executive Coaching

A representative of the client organization approached London Business Training & Consulting (LBTC) in second half of 2020 seeking long-term Executive Coaching for its newly appointed General Manager. LBTC was required to support the delegate settle into the new role over a period of six (6) months, with emphasis on their Human Resources and Project Management responsibilities. Guidance in the realm of Soft Skills development was also sought.

Throughout the entire programme the Executive Coach spent a half-day with the delegate on a weekly basis working through their most pressing challenges, delivering a pe-agreed schedule of brief training sessions and reviewing the General Manager’s progress week after week.

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