Muitas organizações enfrentam um dilema ao escolher entre um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e uma solução de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). Embora tenham funções diferentes, ambos os sistemas são feitos para tornar os processos mais eficientes. As organizações podem tomar melhores decisões se estiverem cientes dessas ferramentas e como são usadas no recrutamento de treinamento.
O que é um ATS? Desde a postagem de empregos até a seleção final, ajuda as organizações a atrair candidatos. A ATS Technologies facilita a agenda de entrevistas, currículos de tela e se comunica com os candidatos. Além disso, eles centralizam para garantir a conformidade. Um ATS é essencialmente uma plataforma projetada especificamente para aumentar a eficiência da contratação. As equipes de aquisição de talentos usam CRMs para construir oleodutos candidatos durante o processo de contratação. Mesmo que não haja vagas de emprego no momento, o foco está na construção de relacionamentos para que as empresas possam interagir com possíveis candidatos a posições futuras. Quando se trata de lidar com aplicativos de emprego ativos, os CRMs são mais proativos e o ATSS é tipicamente mais reativo. Vamos examinar alguns elementos importantes:
An applicant tracking system (ATS) is an advanced technique used to manage the hiring process. From job posting to final selection, it assists organisations in attracting applicants. ATS technologies make it easier to schedule interviews, screen resumes, and communicate with candidates. Additionally, they centralise to guarantee compliance. An ATS is essentially a platform designed specifically to increase hiring efficiency.
What is a CRM?
CRM systems, on the other hand, concentrate on establishing and preserving connections with customers, leads, and clients. Talent acquisition teams use CRMs to build candidate pipelines during the hiring process. Even if there aren’t any job openings right now, the focus is on building relationships so that companies can interact with possible candidates for future positions. When it comes to handling active job applications, CRMs are more proactive, and ATSs are typically more reactive.
Which One Does Your Organisation Need?
Your company’s size, future recruiting objectives, and recruitment demands will all influence your decision between an ATS and CRM. Let’s examine some important elements:
Recrutamento de alto volume:
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) pode acelerar o processo de contratação se sua empresa contratar regularmente para várias posições de uma só vez. Ele permite que os recrutadores acompanhem os candidatos enquanto lidam com milhares de aplicativos. Para examinar padrões de contratação e fazer escolhas orientadas a dados, um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) também pode produzir relatórios. Ao fazer novos relacionamentos, a CRM Systems garantirá que você tenha uma boa lista de candidatos qualificados prontos para qualquer nova oportunidade de emprego. Essa estratégia funciona melhor em campos com longos ciclos de contratação ou problemas para obter a experiência adequada.
Building a Talent Pool:
A CRM could be more advantageous if your company prioritises long-prioritises by interacting with potential candidates over time. By making new relationships, CRM systems will make sure that you have a good list of qualified applicants ready for any new job opportunities. This strategy works best in fields with lengthy hiring cycles or trouble obtaining the proper expertise.
Candidatos passivos nutritivos:
Ao interagir com os clientes em potencial, mesmo quando não houver posições abertas, um CRM pode ajudar se o seu plano de recrutamento pedir para melhorar a marca do empregador ou entrar em contato com candidatos passivos. Você pode desenvolver funcionários em potencial e torná -los contratações futuras, comunicando -se com eles de maneira focada. Sua equipe pode aprender a usar um CRM para criar relacionamentos duradouros com candidatos ou usar um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para atender às demandas de contratação urgentes com o treinamento certo. Os benefícios de ambos os métodos podem ser otimizados por uma equipe de recrutamento qualificada, garantindo que eles se alinhem com planos de aquisição de talentos mais abrangentes.
Recruitment Training:
For an organisation it is essential to train recruiters on how to use ATS or CRM solutions. Your team can learn how to use a CRM to create enduring relationships with candidates or use an applicant tracking system (ATS) to meet urgent hiring demands with the right training. The benefits of both methods can be optimised by a skilled recruitment team, guaranteeing that they align with more comprehensive talent acquisition plans.
Why Not Both?
By combining ATS and CRM technologies, many contemporary businesses are now taking a hybrid strategy. Treinamento de recrutamento Os programas, por exemplo, podem ajudar sua equipe sobre como usar um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para acompanhar as posições abertas e os candidatos ativos e como usar um CRM para que o CRM possa ser o que se refere a um recrutamento possível para que o CRM possa ser o que pode ser o que pode ser necessário para o que pode ser o que pode ser usado para que um CRM possa ser o que pode ser o que pode ser usado para que um CRM possa ser o que pode ser o que pode ser o que pode ser o que se refere a um recrutamento de que um CRM pode ser o que pode ser o que pode ser usado para que um CRM possa ser o que pode ser o que pode ser o que se refere a um recrutamento de que um CRM pode ser o que pode ser o que pode ser usado para que o CRM seja o que pode ser o que pode ser usado para que o CRM seja o que pode ser o que pode ser o que pode ser usado para que o CRM possa criar um que o RETRATIVE. As empresas podem obter o crescimento e flexibilidade desejados para se adaptar à evolução do recrutamento.
CRM can help you create a long-term recruitment plan, even when an ATS is necessary for daily hiring operations. Businesses can gain the desired growth and flexibility to adapt to the recruitment evolution.
Conclusão
Both ATS and CRM systems are essential for creating successful recruitment strategies in the cutthroat talent market of today. The choice between the two—or whether to use both—should be in line with the size, recruiting patterns, and long-term recruitment objectives of your company. Businesses may enable their HR teams to make the most of these tools and improve their talent acquisition efforts by offering sufficient recruitment training. So, whether you’re putting in continuous hiring efforts or building strong relationships with potential employees, the best work to put in is to evaluate your current and future hiring needs and choose an apt solution that suits your company’s objectives.
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