Mudança é inevitável. As mudanças podem afetar sua organização- pode ser positivo ou negativo. Nem toda mudança exige uma abordagem formal de gerenciamento, no entanto, os modelos de gerenciamento de mudanças podem ajudar uma organização a entender como as pessoas reagem e planejam os requisitos de suporte resultantes. Além disso, se você gerenciar bem o processo de mudança, a mudança parece progressiva e benéfica. Você fará melhorias importantes e, portanto, garantirá seu melhor futuro.
O que é o gerenciamento de mudanças? É basicamente um processo organizacional destinado a ajudar os funcionários a cometer, entender, aceitar e adotar mudanças em seu ambiente de negócios atual. O "gerenciamento de mudanças" é necessário porque ajuda a minimizar os impactos e efeitos das mudanças que ocorrem em sua organização. Ele muda de ter resultados não intencionais e negativos para aumentar os resultados positivos. Propósito; Ação; Feedback e mudança. As abordagens e atividades devem ser personalizadas para se adequar às suas circunstâncias organizacionais. Muitas instituições fornecem
Change management is managing to make sure the desired behavioral outcomes would result and work towards. It is basically an organizational process aimed at helping employees to commit, understand, accept and embrace changes in their current business environment. “Change management” is necessary because it helps to minimize the impacts and effects of the changes occurring in your organization. It changes from having unintended and negative outcomes to increasing positive results.
Change itself is a process that includes managing, leading, achieving and can be called as continuous improvement cycle- Plan; Purpose; Action; Feedback and Change. The approaches and activities must be customized to fit your organizational circumstances. Many institutions provide Cursos de gerenciamento de alterações para apoiar uma mudança organizacional para garantir que seus funcionários sejam guiados durante a jornada de mudança. De fato, o treinamento é um componente crucial para uma transição suave.
Neste artigo, o LBTC explora por que o treinamento em gerenciamento de mudanças é essencial. É muito importante que eles estejam a bordo com a mudança e estejam dando um exemplo melhor e tom de como a mudança é obtida por suas equipes. No momento da mudança, pode ser vantajoso oferecer cursos de treinamento de liderança de atualização para os gerentes garantirem que eles estejam liderando seu pessoal de forma positiva e produtiva.
1) Change management training increases the rate of success:
Managers set behavioural standards in the workplace. It is very important that they are on board with change and are setting quite a better example, and tone for how change is gained by their teams. At the time of change, it can be advantageous delivering refresher leadership training courses for managers to make sure they are leading their people positively and productively.
2) O treinamento em gerenciamento de mudanças ajuda a manter a visibilidade e incentivar a pertencimento:
As metas, estratégias e táticas de qualquer empresa são apenas a ponta de um grande iceberg; Outros detalhes essenciais, como crenças, percepções, valores e suposições compartilhadas, podem estar sob a linha d'água, o que significa que os funcionários têm muito menos visibilidade de como a organização na qual estão trabalhando conduz negócios. Ter um sentimento de pertencimento é essencial para o envolvimento no trabalho, e isso vem da compreensão do ambiente organizacional. Sua organização deve oferecer oportunidades regulares de atualização; portanto, elas estão comprometidas com a memória e incorporadas em operações diárias.
3) O treinamento em gerenciamento de mudanças promove o envolvimento dos funcionários:
Os gerentes devem ser treinados em como entregar essa mudança de mensagem de forma incremental aos seus termos, então eles devem coletar feedback dos indivíduos e usar essa entrada para influenciar as mudanças. Vamos explicar a você quais são as três principais razões para empregar o treinamento em gerenciamento de mudanças em sua organização:
Why change management matters?
There are several reasons to employ effective change management on both large and small-scale efforts. Let us explain to you what are the three main reasons to employ change management training within your organisation:
- Gerenciar mal a mudança é caro
- A mudança organizacional ocorre uma pessoa de cada vez
- Gerenciamento de mudanças eficazes aumenta a probabilidade de sucesso
1) Gerenciar mal as mudanças é caro:
Há muitas consequências se uma mudança for gerenciada mal:
- Os gerentes não estão dispostos a dedicar os recursos ou o tempo necessário para apoiar a mudança a mudança
- A produtividade reduz em larga escala por uma duração mais longa do que o necessário
- Os fornecedores começam a sentir o impacto e a encontrar a interrupção causada pela mudança
- Principais partes interessadas não aparecem nas reuniões
- estresse, confusão e fadiga, todos aumentam
- clientes são impactados negativamente por uma mudança, pois não foi visível para eles
- O moral dos funcionários sofre, e as divisões entre um líder e "eles" começam a emergir na organização
- funcionário valorizado deixa a organização
às vezes, os projetos também sofrem devido a prazos perdidos, orçamentos inesperados e invadidos e retrabalho desnecessário para recuperar os esforços nos trilhos. Há também casos, em que o projeto em si é completamente abandonado após um grande investimento de capital e tempo. Todas essas consequências têm um impacto financeiro tangível e real na saúde da organização e do projeto. Mudança organizacional de qualquer tipo realmente ocorre em uma pessoa de cada vez. Lembre -se, as organizações não mudam; As pessoas dentro das organizações mudam. Geralmente, é um impacto crescente de mudanças individuais bem -sucedidas que resultam em uma mudança organizacional bem -sucedida. Se as pessoas não fizerem alterações no seu trabalho diário, um esforço de transformação regulatório não fornecerá resultados. Isso significa que, independentemente da mudança em questão, o foco no lado das pessoas da mudança aumenta a probabilidade de ser bem -sucedido. Através do treinamento em gerenciamento de mudanças, os gerentes poderão apoiar suas equipes. Isso ocorre porque eles aprendem novas maneiras de fazer as coisas e se ajustar a mudar enquanto se sentem seguras no processo de gerenciamento de mudanças. Publicado. (LBTC) é o principal provedor de serviços de treinamento e consultoria de negócios e gerenciamento do Reino Unido. Seja um dos nossos 600 cursos de gerenciamento ou um serviço personalizado, escolha LBTC para soluções eficazes para seus desafios de negócios. nós no whatsapp
2) Organizational change occurs in one person at a time:
You might easily fall into the trap of thinking about change completely from an organizational perspective. Organizational change of any kind actually occurs in one person at a time. Remember, organizations don’t change; people within organizations change. It is usually a rising impact of successful individual change that results in an organizational change being successful. If people do not make changes to their day-to-day work, a regulatory transformation effort will not deliver results.
3) Effective change management grows the likelihood of success:
There is a growing body of data (change management), impacting on the probability that a project meets its objectives. This means, regardless of the change at hand, focusing on the people side of change increases the likelihood of being successful.
Conclusion:
Effectively handling organizational change will importantly decrease associated fear and negativity and stop the rumor mill. Through change management training, managers will be able to support their teams. This is because they learn new ways of doing things and adjust to change while feeling secure in the change management process.
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